Se si riceve la possibilità di acquistare azioni a titolo di pagamento per i vostri servizi, si può avere un reddito quando si riceve l'opzione, quando si esercita l'opzione, o quando si smaltisce l'opzione o azioni ricevuto quando si esercita l'opzione Ci sono due tipi di Immagini options. Options concessi mediante una dipendente piano di stock di acquisto o di un piano di ISO di incentivazione azionaria sono legali opzioni magazzino options. Stock che vengono concessi né sotto un dipendente piano di acquisto, né un piano di ISO sono nonstatutory magazzino options. Refer a pubblicazione 525 imponibile e reddito nontaxable per l'assistenza nel determinare se si ve stato concesso un legale o un titolo nonstatutory option. Statutory della Options. If vostro datore di lavoro concede una legge di stock option, è generalmente don t includono qualsiasi importo nel vostro reddito lordo quando si riceve o esercitare la opzione Tuttavia, si può essere soggetto a imposta minima alternativa nel corso dell'anno si esercitare una ISO per ulteriori informazioni, fare riferimento al modulo 6251 istruzioni si dispone di reddito imponibile o perdita deducibili quando si vende il titolo è stato acquistato, esercitando l'opzione che generalmente trattano questo importo come plusvalenza o minusvalenza Tuttavia, se don t soddisfare esigenze particolari periodo di possesso, è ll deve trattare proventi derivanti dalla cessione come reddito ordinario Aggiungere questi importi, che sono trattati come i salari, alla base del magazzino nel determinare il utile o la perdita sul titolo s disposizione Fare riferimento alla pubblicazione 525 per i dettagli specifici del tipo di stock option, così come le regole per quando il reddito viene segnalato e come reddito è segnalato per l'imposta sul reddito purposes. Incentive stock Option - Dopo che esercitano una ISO, si dovrebbe ricevere dal datore di lavoro un modulo 3921 PDF, esercizio di un incentivo di Stock Option ai sensi dell'articolo 422 b Questa forma riferirà date importanti e valori necessari per determinare la giusta quantità di capitale e reddito ordinario, se del caso da segnalare sul vostro return. Employee piano di Stock acquisto - Dopo il primo trasferimento o vendita di azioni acquisite esercitando un'opzione concessi nell'ambito di un piano di acquisto dei dipendenti, si dovrebbe ricevere dal datore di lavoro un modulo 3922 PDF, trasferimento di azioni acquisite attraverso un piano d'acquisto della dipendente ai sensi della sezione 423 c questa forma riporterà le date importanti e valori necessari per determinare la giusta quantità di capitale e reddito ordinario da segnalare sul vostro return. Nonstatutory della Options. If vostro datore di lavoro concede una nonstatutory di stock option, l'importo del reddito da includere e il tempo per includono dipende dal fatto che il valore di mercato dell'opzione può essere facilmente determinato determined. Readily fair Market value - Se l'opzione è attivamente negoziato su un mercato consolidato, si può facilmente determinare il valore equo di mercato delle opzioni, fare riferimento alla pubblicazione 525 per altre circostanze in cui si può facilmente determinare il valore equo di mercato di un'opzione e le regole per stabilire quando è necessario segnalare reddito per un'opzione con un facilmente determinabile mercato equo value. Not facilmente determinata fair Market value - la maggior parte delle opzioni nonstatutory don t avere un facilmente determinabile il valore equo di mercato per le opzioni nonstatutory senza un valore facilmente determinabile equo di mercato, non c'è nessun evento imponibile quando l'opzione viene concesso, ma è necessario includere nel reddito il valore di mercato delle azioni ricevute in esercizio, meno l'importo pagato, quando si esercitare l'opzione si dispone di reddito imponibile o perdita deducibili quando si vende il titolo che hai ricevuto esercitando l'opzione che generalmente trattano questo importo come plusvalenza o minusvalenza per specifici obblighi di informazione e di comunicazione, fare riferimento alla pubblicazione 525.Page Ultima recensione o aggiornamento febbraio 17, minusvalenza 2017.Capital Gain. BREAKING GIU capitale Gain. A viene sostenuta quando vi è una diminuzione del valore patrimoniale del capitale rispetto a un bene s plusvalenze acquisto price. While sono generalmente associati con azioni e fondi a causa del loro prezzo inerente la volatilità, una plusvalenza può verificarsi in qualsiasi sicurezza che viene venduto ad un prezzo superiore al prezzo di acquisto che è stato pagato per essa plusvalenze realizzate e le perdite si verificano quando un bene viene venduto e innesca un evento imponibile utili e le perdite non realizzate, a volte indicato come utili e le perdite di carta, riflettono un aumento o una diminuzione del valore di un investimento s, ma non hanno ancora innescato una imponibili Conseguenze event. Tax di plusvalenze e Losses. Tax-coscienti gli investitori di fondi comuni dovrebbe determinare un fondo comune s plusvalenze non realizzate accumulati, che sono espressi in percentuale del suo patrimonio netto, prima di investire in un fondo con una significativa componente non realizzata plusvalenza Questa circostanza viene definito come un fondo s esposizione plusvalenze Quando distribuito da un fondo, le plusvalenze sono un obbligo imponibile per il fondo s investors. Short-termine plusvalenze avvengono su titoli detenuti per un anno o meno Questi guadagni sono tassati come reddito ordinario in base allo stato di deposito fiscale del singolo s e regolati plusvalenza lorda di reddito a lungo termine sono generalmente tassati ad un tasso inferiore a quello normale reddito il tasso di guadagni in conto capitale a lungo termine è il 20 nella staffa di imposta più alto maggior parte dei contribuenti si qualificano per un tasso di imposta sulle plusvalenze 15 a lungo termine tuttavia, i contribuenti nelle staffe 10 e 15 fiscali avrebbero pagato un tasso di imposta sulle plusvalenze 0 a lungo termine. le plusvalenze distribuzioni dai fondi comuni Funds. Mutual che si sono accumulate le plusvalenze realizzate in tutto il corso dell'anno devono distribuire tali guadagni per gli azionisti Molti fondi comuni di investimento distribuire le plusvalenze a destra prima della fine delle year. Shareholders calendario di record come del fondo s data di stacco del dividendo ricevere il fondo s individui distribuzione plusvalenze riceve la distribuzione ottenere una forma 1099-DIV dettaglio l'ammontare della distribuzione plusvalenza e quanto è considerato a breve termine ea lungo termine, quando un fondo comune fa una plusvalenza o distribuzione del dividendo, il valore patrimoniale netto NAV scende dalla quantità della distribuzione una distribuzione plusvalenze non influisce il fondo s totale return. Get il massimo dal impiegati Stock Options. An piano di stock option dei dipendenti può essere uno strumento di investimento redditizio se adeguatamente gestito per questo motivo, questi piani hanno a lungo servito come strumento di successo per attrarre dirigenti, e negli ultimi anni diventato un mezzo popolare per attirare i dipendenti non esecutivi Purtroppo, alcuni ancora non riescono a sfruttare al massimo il denaro generato dai loro dipendenti magazzino comprendere la natura della tassazione stock option e l'impatto sul reddito personale è la chiave per massimizzare tale dipendente di un perk. What potenzialmente lucrativo s stock Option un dipendente di stock option è un contratto emesso da un datore di lavoro di un dipendente per l'acquisto di una determinata quantità di azioni di azioni della società ad un prezzo fisso per un periodo limitato di tempo ci sono due grandi classificazioni di stock option emesse non qualificato stock option NSO e di incentivazione stock option stock option ISO. Non qualificati differiscono dalle opzioni di incentivazione azionaria in due modi: in primo luogo, NSOs sono offerti ai dipendenti non esecutivi e amministratori esterni o consulenti al contrario, ISO sono rigorosamente riservati ai dipendenti più specificamente, i dirigenti della società in secondo luogo, le opzioni non qualificati non ricevono speciale trattamento fiscale federale, mentre le opzioni di incentivazione azionaria godono di un trattamento fiscale favorevole perché si incontrano norme di legge specifiche descritte dal Internal Revenue Code di più su questo trattamento fiscale favorevole è fornito piani below. NSO e ISO condividono un tratto comune possano sentirsi operazioni complesse all'interno di tali piani deve seguire termini specifici previsti dal contratto di datore di lavoro e l'interno entrate Code. Grant data, scadenza, di maturazione e di esercitazione Per cominciare, i dipendenti non sono in genere concessa la piena proprietà delle opzioni alla data di inizio del contratto, anche conosciuto come la data di assegnazione devono rispettare un calendario specifico noto come il calendario di maturazione, quando esercitando le loro opzioni il calendario di maturazione inizia il giorno di assegnazione delle opzioni ed elenca le date in cui un dipendente è in grado di esercitare un determinato numero di azioni, ad esempio, un datore di lavoro può concedere 1.000 azioni alla data di assegnazione, ma un anno da tale data , 200 azioni matureranno il dipendente è dato il diritto di esercitare 200 delle 1.000 azioni inizialmente concessi l'anno dopo, altri 200 azioni sono acquisiti, e così via il calendario di maturazione è seguita da una data di scadenza in questa data, il datore di lavoro non è più si riserva il diritto per il suo dipendente per l'acquisto di azioni della società ai sensi del dipendente stock option agreement. An viene concessa ad un prezzo specifico, noto come il prezzo di esercizio è il prezzo per azione che un dipendente deve pagare per esercitare le sue opzioni il prezzo di esercizio è importante perché è utilizzato per determinare il guadagno chiamato l'elemento affare e l'imposta dovuta sul contratto l'elemento affare viene calcolato sottraendo il prezzo di esercizio dal prezzo di mercato della società per azioni alla data di esercizio dell'opzione. tassare Employee stock Options il codice interno delle entrate ha anche una serie di regole che un proprietario deve obbedire per evitare di pagare le tasse pesanti sui suoi contratti la tassazione dei contratti di stock option dipende dal tipo di opzione owned. For stock option non qualificato NSO. La sovvenzione non è un event. Taxation imponibili inizia al momento dell'esercizio l'elemento affare di una stock option non qualificato è considerata una compensazione ed è tassato a tassi di imposta sul reddito ordinario ad esempio, se un dipendente è concessa 100 azioni di Stock a ad un prezzo di esercizio di 25, il valore di mercato del titolo al momento di esercizio è di 50 l'elemento affare del contratto è di 50 - 25 x 100 2,500 Nota che stiamo assumendo che tali azioni sono 100 vested. The vendita del titolo innesca un altro evento imponibile Se il dipendente decide di vendere subito o meno delle azioni di un anno da esercizio fisico, la transazione verrà segnalato come plusvalenza a breve termine o la perdita e sarà soggetto ad imposta a tassi di imposta sul reddito ordinario Se il dipendente decide di vendere le azioni di un anno dopo l'esercizio, la vendita sarà segnalato come plusvalenza a lungo termine o la perdita e la tassa sarà stock option reduced. Incentive ISO dedica particolare concessione depurazione. A fiscale non è un transaction. No imponibile tassabile eventi sono riportati in esercizio tuttavia, l'elemento affare di una stock option incentivo può innescare imposta minima alternativa AMT. The primo evento imponibile si verifica alla vendita Se le azioni sono vendute subito dopo che sono stati esercitati, l'elemento affare viene trattato come reddito ordinario. il guadagno sul contratto sarà trattata come una plusvalenza a lungo termine se la seguente regola viene onorato le scorte devono essere tenuto per 12 mesi dopo l'esercizio e non devono essere venduti fino a due anni dopo la data di assegnazione, ad esempio, si supponga che della a viene concesso il 1 gennaio 2007 100 ha conferito al dirigente esercita le opzioni il 1 ° giugno, il 2008 dovrebbe lui o lei desidera segnalare il guadagno sul contratto come plusvalenza a lungo termine, lo stock non può essere venduto prima del 1 giugno 2009 considerazioni. Altre Anche se i tempi di una strategia di stock option è importante, ci sono altre considerazioni da fare un altro aspetto fondamentale della progettazione di stock option è l'effetto che tali strumenti avranno sul dotazione globale di asset per qualsiasi piano di investimenti per avere successo, le attività devono essere adeguatamente diversificate un dipendente dovrebbe diffidare di posizioni concentrate sulla azionari la maggior parte dei consulenti finanziari di ogni azienda s suggeriscono che società per azioni dovrebbe rappresentare il 20 presso la maggior parte del piano complessivo di investimenti Mentre si può stare tranquillo investire una percentuale maggiore del vostro portafoglio nel proprio società, s semplicemente più sicuro per diversificare consultare uno specialista finanziario e fiscale o per determinare il miglior piano di esecuzione per la vostra portfolio. Bottom linea Concettualmente, le opzioni sono un metodo di pagamento attraente Quale modo migliore per incoraggiare i dipendenti a partecipare alla crescita di una società di offrendo loro un pezzo della torta In pratica, tuttavia, il rimborso e la tassazione di questi strumenti possono essere molto complicato maggior parte dei dipendenti non capiscono gli effetti fiscali di possedere e di esercitare le loro opzioni di conseguenza, essi possono essere fortemente penalizzati da zio Sam e spesso perdere una parte del denaro generato da questi contratti Ricordate che vendere la vostra riserva degli impiegati immediatamente dopo l'esercizio indurrà maggiore a breve termine in attesa plusvalenze fino alla vendita si qualifica per il minore imposta sulle plusvalenze a lungo termine può risparmiare centinaia, o anche thousands. The importo massimo di denaro degli Stati Uniti può prendere in prestito il tetto del debito è stato creato sotto il tasso di interesse di Bond Act. The secondo Liberty in cui un istituto di deposito presta fondi mantenuti presso la Federal Reserve ad un altro depositario institution.1 una misura statistica della dispersione dei rendimenti per un dato titolo o indice di mercato volatilità può essere sia measured. An agire il Congresso degli Stati Uniti ha approvato nel 1933 la legge sulle banche, che proibiva alle banche commerciali di partecipare al libro paga investment. Nonfarm si riferisce a qualsiasi lavoro al di fuori delle aziende agricole , abitazioni private e il settore non profit l'US Bureau of Labor. The sigla valuta o simbolo di valuta per l'INR rupia indiana, la valuta indiana la rupia è costituito da 1.
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